INDEX DE L’ÉGALITÉ FEMME – HOMMES :

La SAS JEAN PERRAUD ET FILS obtient la note de 74/100 pour l’année 2022

Le décret relatif aux modalités d’application et de calcul de l’index de l’égalité femmes-hommes s’applique au 1er Mars 2021 à toutes les entreprises de 50 à 250 salariés.

Sous la forme d’une note sur 100, l’index de l’égalité femmes-hommes se compose de quatre grands critères qui évaluent les éventuelles inégalités entre femmes et hommes dans les entreprises :

1- Rémunération (40 points) : recensement des rémunérations moyennes des femmes et des hommes dans une entreprise
2- Augmentations individuelles (35 points) : comparaison femmes-hommes
3- Augmentations et retour de congé maternité (15 points)
4- Répartition des sexes dans les plus hautes rémunérations (10 points)

Notre score de 74 points en détail ci-dessous : 

• • 1 – écarts de rémunération : 34/40
  • 2 – écarts d’augmentations individuelles : 35/35
  • 3 – pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité : 0/15
  • 4 – nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10