INDEX DE L’ÉGALITÉ FEMME - HOMMES :

La SAS JEAN PERRAUD ET FILS obtient la note de 95/100

On peut être fier ! 95/100

Le décret relatif aux modalités d’application et de calcul de l’index de l’égalité femmes-hommes s’applique au 1er Mars 2020 à toutes les entreprises de 50 à 250 salariés.

Sous la forme d’une note sur 100, l’index de l’égalité femmes-hommes se compose de quatre grands critères qui évaluent les éventuelles inégalités entre femmes et hommes dans les entreprises :

         1- Rémunération (40 points) : recensement des rémunérations moyennes des femmes et des hommes dans une entreprise
         2- Augmentations individuelles (35 points) : comparaison femmes-hommes
         3- Augmentations et retour de congé maternité (15 points)
         4- Répartition des sexes dans les plus hautes rémunérations (10 points)

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