INDEX DE L’ÉGALITÉ FEMME - HOMMES :
La SAS JEAN PERRAUD ET FILS obtient la note de 96/100 pour l’année 2020
On peut être fier ! 96/100
Le décret relatif aux modalités d’application et de calcul de l’index de l’égalité femmes-hommes s’applique au 1er Mars 2020 à toutes les entreprises de 50 à 250 salariés.
Sous la forme d’une note sur 100, l’index de l’égalité femmes-hommes se compose de quatre grands critères qui évaluent les éventuelles inégalités entre femmes et hommes dans les entreprises :
1- Rémunération (40 points) : recensement des rémunérations moyennes des femmes et des hommes dans une entreprise
2- Augmentations individuelles (35 points) : comparaison femmes-hommes
3- Augmentations et retour de congé maternité (15 points)
4- Répartition des sexes dans les plus hautes rémunérations (10 points)
Notre score de 96 points en détail ci-dessous :
