Chargé de Développement Ressources Humaines F/H

Chargé de Développement Ressources Humaines F/H

publié le
25 février 2020
Date du poste à pourvoir
Début avril 2020
Lieu
Tullins (38)
Catégorie
Description du poste

Le groupe Perraud recrute un Chargé de Développement RH F/H basé sur le site de Tullins.

Activités

Sous la responsabilité du Directeur des Ressources Humaines, la Chargé de Développement RH organise et coordonne les activités du pôle développement RH dans un environnement multi-sociétés à taille humaine :

  •  RECRUTEMENT / INTÉGRATION :
    • Analyse et validation des besoins de recrutement en lien avec les services internes ;
    • Rédaction et diffusion des annonces sur les canaux adaptés (jobboards, réseaux sociaux, etc) ;
    • Identification et qualification des candidats présélectionnés ;
    • Organisation et réalisation des entretiens en relation avec les managers ;
    • Coordination des tests « métiers » selon les profils recherchés (tests de conduite, tests bureautiques, etc)
    • Participation aux prises de décision finale et réponses aux candidats ;
    • Proposition d’actions de communication et de sourcing, participation aux salons, développement des partenariats avec les écoles et les organismes d’insertion etc.
    • Relations avec les cabinets de recrutement et les agences intérim ;
    • Accueil des nouveaux collaborateurs ;
    • Organisation, coordination et suivi des parcours d’intégrations en lien avec les managers ;
  • FORMATION / GESTION DES COMPÉTENCES :
    • Elaboration et suivi du plan de développement des compétences : recueil et priorisation des besoins de formation en relation avec les managers, recherche de prestataires adaptés et de financements optimisés,
    • Organisation des sessions de formation (convocations, restauration, matériels, etc) : anticiper les dates de formations en relation avec les salariés et/ou les managers afin d’assurer la continuité de service,
    • Suivi du budget de formation : travail en relation avec l’OPCO pour optimiser les dépenses dans le cadre du budget défini,
    • Présentation du plan de développement de compétences à la Direction pour validation et aux IRP dans le cadre des consultations obligatoires,
    • Mise en place et suivi d’indicateurs quantitatifs et qualitatifs de la formation professionnelle, et reporting associé.
  • GESTION DES PARCOURS PROFESSIONNELS :
    • Organisation des entretiens annuels et professionnels,
    • Élaboration et mise à jour des fiches de poste,
    • Coordination des dossiers disciplinaires en relation avec les managers et la DRH.
  • MANAGEMENT OPERATIONNEL et DEVELOPPEMENT RH :
    • Coordination de l’activité de l’équipe Développement RH (1 assistant et 1 formateur)
    • Participation à la démarche RSE,
    • Appui à la DRH sur la préparation de dossiers transverses, et sur des actions de communications internes et externes,
    • Préparation et participation aux entretiens annuels de l’équipe Développement RH avec la DRH.
Profil recherché

Issu(e) d’une formation niveau Bac+3 à Bac+5 en Ressources Humaines, vous justifiez obligatoirement d’une expérience d’au moins 5 ans au sein d’un service RH dans une fonction similaire au sein d’une structure de type PME de préférence.

Curieux(se) et créatif(ve) vous êtes en veille sur les dernières tendances (digitales, réseaux sociaux…), et disposez d’une bonne maîtrise des outils bureautiques. Votre capacité de communication écrite et orale est avérée.

Vous êtes reconnu(e) pour votre sens du relationnel et votre qualité d’écoute. Votre aptitude à travailler en équipe associée à un sens accru du service contribueront à votre réussite sur ce poste.

Rigoureux(se), organisé(e), dynamique, honnête, discret(e) et force de proposition, vous êtes autonome et vous disposez d’un sens accru de la confidentialité cohérent avec la fonction RH.

Candidatures à adresser à : isabelle.trouillet@groupeperraud.com

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